Cringe: Benefícios trabalhistas e benefícios flexíveis. Quais as diferenças?

  A onda ‘Cringe” invadiu a internet nas últimas semanas. O termo é uma gíria americana para definir quando algo é “vergonhoso” ou “cafona”. Será que no mundo do trabalho podemos aplicar isso? Vamos explicar nesse post as diferenças entre benefícios trabalhistas e flexíveis e apontar quais práticas são “Cringe” e consideradas ultrapassadas nas organizações.   

Antes de mais nada, o que são os benefícios trabalhistas? 

  Benefícios trabalhistas são algumas vantagens que as empresas oferecem aos colaboradores como forma de complementar o salário. Porém, a legislação exige que alguns sejam obrigatórios. São eles:   

• Vale Transporte;
• FGTS (Fundo de Garantia de Serviço);
• Férias Remuneradas;
• Décimo Terceiro Salário;
• Adicional Noturno. 

  Porém, outros benefícios trabalhistas opcionais também são oferecidos, e por se tornarem tradicionais, já são indispensáveis na maioria das empresas. Estes são:  

• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Plano Odontológico; 
• Seguro de Vida. 

  Você pode saber mais sobre benefícios trabalhistas aqui.  

O que são benefícios flexíveis? 

  Benefícios flexíveis é a prática de deixar que o próprio colaborador escolha o benefício que quer receber. Por meio de uma lista de benefícios pré-disponibilizados, o colaborador escolhe aquele que mais atende às suas necessidades. Esse processo de escolha é chamado de ‘Eleição’ e sempre ocorre quando o colaborador é admitido, ou se a empresa achar necessário, periodicamente.   Saiba mais sobre benefícios flexíveis e suas vantagens aqui.   

Cringe: Quais as diferenças entre benefícios trabalhistas e benefícios flexíveis? 

  Nenhuma. Benefícios flexíveis são benefícios trabalhistas. O que muda é a forma como ele é oferecido ao colaborador. Por exemplo, um colaborador de 27 anos, solteiro e sem filhos, pode incluir em seu plano de benefícios o Auxílio Academia, Vale Refeição, Vale Combustível e Vale Cultura. Já para um colaborador casado, de 45 anos, e filhos, faz mais sentido optar pelo Plano de Saúde, Seguro de Vida e Residencial, Vale Alimentação e Vale Transporte.   Ambos receberão benefícios trabalhistas, porém cada um receberá o que mais atende às suas necessidades e de seus dependentes.   

O que é “cringe” em gestão de benefícios? 

  Agora vamos pegar carona no “Cringe” da internet e listar o que é antiquado na gestão de benefícios em empresas.    Antes de mais nada usar o termo “Benefícios Trabalhistas” para se referir a benefícios, pode ser “Cringe”. No caso dos benefícios flexíveis, o termo moderno seria “Benefícios Flex”.  Agora vamos a lista:   Práticas “Cringe” em gestão de benefícios:   

• A empresa impor a adesão de benefícios; 
• Burocracia nos processos;
• Confusão na gestão e troca frequente de produtos;
• Falta de comunicação;
• Processos manuais;
• Produtos padronizados;
• Os mesmos benefícios para todos os colaboradores. 

  O que é considerado moderno em gestão de benefícios:   

• O colaborador escolhe o seu próprio benefício; 
• Automação nos processos;
• Comunicação eficiente;
• Produtos e serviços personalizados para cada perfil de colaborador;
• Gestão estratégica. 

  Gostou do post? Então deixe o modo ‘Cringe” da gestão de benefícios da sua empresa de lado e conheça o Programa de Gestão de Benefícios Flexíveis da Bematize.