Como os profissionais da geração Z vão mudar o ambiente de trabalho
Especialistas em Recursos Humanos de todo o mundo voltam suas atenções para a geração Z, dos nascidos entre 1994 e 2010 e que começa a entrar no mercado de trabalho. Algumas características destes recém-chegados profissionais já foram mapeadas. Sabe-se que eles valorizam um ambiente de colaboração, flexibilidade no local de trabalho, e feedback mais frequente. […]
Benefícios flexíveis: estratégia para manter a alta satisfação dos colaboradores
Existe uma solução para que os seus colaboradores tenham a melhor percepção sobre o próprio pacote de benefícios. E você precisa conhecer. Desde que começaram a ser utilizados em empresas norte-americanas nos anos 1990, os programas de benefícios flexíveis tiveram conceitos distintos a depender das estratégias definidas em cada período. Hoje, o entendimento comum a […]
Como construir uma experiência de conexão com candidatos a emprego
Os processos de recrutamento e seleção de candidatos são a oportunidade de criar uma experiência positiva entre os profissionais do mercado e a sua empresa,
Profissional de RH: o equilibrista (Parte 2)
As dicas para ser um eficiente mediador na relação entre funcionários e executivos.
Profissional de RH: o equilibrista (Parte 1)
O desafio é encontrar equilíbrio entre interesses comerciais da empresa e o que é relevante para os funcionários.
As 3 características de um profissional com alta adaptabilidade
É possível reconhecer pessoas com esse perfil antes da contratação.
O desafio de reter talentos durante fusões e aquisições
Veja o que não deve faltar na estratégia do RH para minimizar o risco de perder bons profissionais.
Brasil é convidado a ratificar o 50 For Freedom
Protocolo defende o fim do trabalho forçado no mundo.
Falar em público: desconforto necessário
A habilidade, considerada desafio para algumas pessoas, pode ser decisiva na carreira em Recursos Humanos.
Programas de bem-estar podem combater o presenteísmo
Papel do RH é essencial para identificar e corrigir o problema.