A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) passou por uma atualização que impacta diretamente as empresas e a forma como lidam com a segurança e saúde dos colaboradores. Mais do que uma exigência legal, o cuidado com a saúde mental reforça a importância do bem-estar no trabalho, incluindo a avaliação dos riscos psicossociais – fator fundamental para retenção de talentos e produtividade.
Se você atua no RH ou na gestão de pessoas, é essencial entender como essas novas diretrizes afetam sua empresa e, principalmente, como adaptar-se para garantir conformidade e um ambiente organizacional mais saudável.
Neste artigo, vamos explorar o que mudou e como sua empresa pode transformar a NR-1 em uma aliada na gestão de pessoas.
NR-1 Atualizada: O que mudou?
A nova NR-1 amplia a visão sobre segurança e saúde no trabalho, trazendo um olhar mais aprofundado para os riscos psicossociais que afetam os colaboradores. Isso significa que as empresas precisam ir além das condições físicas de trabalho e considerar fatores como:
✅ Excesso de carga de trabalho e pressão por metas
✅ Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
✅ Ambiente organizacional tóxico ou de alta competitividade
✅ Falta de suporte emocional e psicológico
A norma exige que os empregadores avaliem esses riscos e implementem ações preventivas para reduzir impactos negativos na saúde mental dos colaboradores. Isso muda a forma como a gestão de pessoas deve atuar, tornando o RH um papel ainda mais estratégico na construção de ambientes corporativos saudáveis.
O cuidado com a Saúde Mental no trabalho agora é Lei
Se antes o cuidado com a saúde mental era tratado como um diferencial dentro das empresas, agora é uma obrigação. A NR-1 exige que os riscos psicossociais sejam identificados e gerenciados da mesma forma que os riscos físicos.
Na prática, isso significa que as empresas precisam:
✅Mapear e avaliar os fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho
✅ Criar estratégias para mitigar esses impactos
✅Implementar programas de apoio emocional, treinamentos e acompanhamento da equipe
✅Incluir ações preventivas no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
Não basta apenas ter um discurso sobre bem-estar. As empresas agora devem comprovar medidas concretas que garantam um ambiente equilibrado e livre de riscos à saúde emocional dos colaboradores.
O papel do RH na aplicação da NR-1
A responsabilidade de implementar essas mudanças recai, principalmente, sobre o setor de RH. Isso porque o cuidado com a saúde mental e o desenvolvimento de um ambiente organizacional saudável dependem diretamente das estratégias adotadas pela gestão de pessoas.
O RH deve atuar para:
✅Desenvolver programas de prevenção ao estresse e burnout
✅Incentivar a cultura do equilíbrio entre vida pessoal e profissional
✅ Adaptar políticas internas para promover bem-estar e segurança psicológica
✅ Criar canais de comunicação onde os colaboradores possam relatar problemas sem medo de represálias
Esse novo cenário exige um setor de Recursos Humanos mais estratégico, atento e preparado para criar ambientes que não apenas cumpram a legislação, mas que também fortaleçam a marca empregadora e promovam a retenção de talentos.
Benefícios Flexíveis como estratégia para implementar a NR-1
Empresas que oferecem benefícios alinhados às necessidades reais dos colaboradores têm mais chances de criar ambientes saudáveis e se adequarem às exigências da NR-1. E é aqui que os benefícios flexíveis entram como um diferencial estratégico.
💡 Ao permitir que cada colaborador escolha os benefícios que melhor atendem às suas necessidades, a empresa promove mais autonomia, bem-estar e satisfação.
✅ Flexibilidade para a saúde mental: opções de terapia, apoio psicológico e academias para reduzir o estresse
✅Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: auxílio para educação, lazer e atividades que promovam o bem-estar
✅ Maior engajamento e produtividade: colaboradores mais felizes e equilibrados performam melhor e permanecem mais tempo na empresa
Os benefícios flexíveis não são apenas uma vantagem competitiva – eles são uma ferramenta essencial para atender às novas diretrizes da NR-1 e construir um RH mais estratégico e alinhado ao futuro do trabalho.
Como a Bematize pode ajudar sua empresa?
A Bematize é especialista em gestão inteligente de benefícios flexíveis e pode ajudar sua empresa a se adaptar à NR-1 de forma estratégica e eficiente.
Com a nossa solução, sua empresa pode:
✅ Criar pacotes de benefícios personalizados que atendem às necessidades individuais dos colaboradores.
✅ Garantir conformidade com a NR-1, promovendo saúde mental e bem-estar de forma estruturada.
✅ Facilitar a gestão do RH, reduzindo burocracias e automatizando processos.
Agora a NR-1 não é só um conjunto de regras, mas uma oportunidade para empresas que querem se destacar e criar um ambiente verdadeiramente saudável e produtivo.
📌 Quer entender melhor como implementar essas mudanças na sua empresa? Leia também: Futuro do RH
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