5 formas de incentivar o colaborador: Com a pandemia muitas empresas tiveram que ser adeptas ao home office, para a preservação da saúde de seus colaboradores.

Aqueles que puderam e tiveram resultados positivos permaneceram com essa modalidade, mas há setores que precisaram retornar ao escritório seja de forma integral ou híbrida e com isso se moldar ao novo ambiente pode ser um desafio. 

Esse desafio é mais presente para aqueles que tiveram que voltar 100% ao presencial, já que é uma fase de aprendizado, por conta do convívio com as pessoas e contar com a produtividade. 

Já no modelo híbrido, é possível aproveitar os dias presenciais para treinamentos, trocas de experiências com os times, conversas transparentes e, sobretudo, reforçar que, mesmo nos dias de trabalho remoto, toda a equipe está amparada pela liderança

Pensando nisso, esse texto apresentará formas de lidar com os colaboradores para incentivá-los em seu local de trabalho e fazer essa adaptação ficar mais leve. 

As dicas vão desde o individual até o processo em equipe, então fique por dentro dessas dicas. 

Como incentivar o colaborador

1. Dê um propósito à sua equipe

O primeiro passo para incentivar seus funcionários é fazer com que eles saibam que o trabalho deles é importante. 

Explicar como o trabalho dele implica no sucesso do cliente e da empresa é uma ótima forma de motivá-lo, além de apresentar os resultados positivos. 

É necessário fomentar o crescimento e o fortalecimento da cultura interna, também. 

2. Feedback Positivos é uma maneira de incentivar o colaborador

Chamar o colaborador para conversar sobre suas preocupações e pontos que precisam ser ajustados no trabalho dele é comum. 

Mas é necessário fazer feedbacks para parabenizar os pontos que estão indo bem também, isso é uma ponta crucial para que o colaborador entenda que ele está sendo visto não somente por aquilo que faz de errado, mas também por aquilo que é feito de bom!

Nessa conversa conheça o seu colaborador, cada pessoa da sua equipe, reserve um pouco do seu tempo para saber o que anima cada funcionário, o que incomoda e o que é esperado para o futuro.

Isso facilitará a dinâmica, convívio e processos que futuramente serão implementados. 

3. Premiação 

Quem não gosta de ganhar algo por atingir certa meta, não é mesmo?

Premiar funcionários é de extrema importância para o presente e o futuro das empresas, além de otimizar o clima organizacional, é a melhor forma de incentivo e valorização dos colaboradores. Essa estratégia os torna mais produtivos no dia a dia.

Essa premiação pode ser feita através de campanhas, onde é determinada uma meta e cumprindo-a o vencedor ganha um prêmio. Essa bonificação pode ser feita de várias formas:

  • Vale presente corporativo
  • Voucher de lojas parceiras (americanas, ifood, cinemark, etc)
  • Consultoria com CEO
  • Livros
  • Cestas de café da manhã ou chocolates
  • Jantar de comemoração (para equipe vencedora)
  • entre outros. 

Será preciso muito mais que incentivos para fazer o colaborador sair do home office, leia aqui

4. Ambiente de descontração 

Ter um lugar em seu serviço para se desligar do estresse do trabalho em si é muito fundamental para todos os colaboradores. Afinal, em casa cada funcionário almoçava e depois ia assistir uma televisão para se atualizar sobre as notícias do dia a dia ou até mesmo para assistir uma série. 

Então disponibilizar uma sala de jogos dentro da companhia, para os momentos de pausa no trabalho e interação é um diferencial motivador para incentivar o colaborador. 

5. Parcerias 

Além do ambiente descontraído dentro da empresa, é comum fechar parcerias para o bem estar do colaborador no exterior da empresa. 

Essas parcerias vão de restaurantes, aplicativos de descontos, cursos e até mesmo clubes de lazer, que favorecem o funcionário e toda a família dele. 

É na empresa que passamos a maior parte do nosso dia. As vezes passamos mais tempo com nossa equipe do que com a nossa família. Sendo assim, fazer com que esse tempo seja agradável deve ser uma preocupação da empresa. 

Contar com colaboradores motivados, engajados e satisfeitos é um privilégio para qualquer negócio. Por isso, é essencial conhecer os principais tipos de benefícios oferecidos pelas empresas, suas vantagens e como aplicar cada um deles para proporcionar a melhor experiência.