Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) e o Centro de Valorização da Vida (CVV), no Brasil uma pessoa tira a própria vida a cada 40 segundos, e cerca de 96% desses casos estão relacionados a transtornos mentais que poderiam ser prevenidos com diagnóstico e apoio adequados, é por isso que o Setembro Amarelo, campanha nacional de conscientização sobre a prevenção ao suicídio, é tão importante e as empresas têm um papel cada vez mais estratégico nessa causa.
O ambiente corporativo pode ser tanto um gatilho de adoecimento quanto um espaço de transformação. Cabe ao RH liderar esse movimento, não apenas em setembro, mas durante todo o ano.
Por que o Setembro Amarelo é tema para o RH?
Falar de saúde mental no trabalho deixou de ser um tabu e passou a ser uma prioridade estratégica para as organizações modernas.
Com a atualização da NR-1, inclusive, as empresas são obrigadas a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho — como estresse excessivo, jornadas exaustivas e assédio.
Mas além de atender a legislação, cuidar da saúde emocional é um investimento em resultados: times emocionalmente saudáveis são mais engajados, colaborativos e produtivos e permanecem mais tempo na empresa, reduzindo custos com turnover e afastamentos.
Times saudáveis performam melhor e permanecem mais tempo porque se sentem acolhidos, respeitados e apoiados em sua individualidade. E isso começa por políticas consistentes de gestão de saúde e qualidade de vida.
Como o RH pode apoiar a campanha e ir além do Setembro Amarelo?
O cuidado com a saúde mental não pode se limitar a um mês no calendário. Ele deve ser parte da cultura organizacional. Veja algumas ações para transformar isso em prática:
- Promova a escuta ativa: crie canais para que os colaboradores se sintam seguros para falar sobre suas dificuldades, sem medo de julgamentos.
- Ofereça benefícios que façam sentido: programas de apoio psicológico, terapia online e benefícios flexíveis que incluam bem-estar emocional são fundamentais.
- Invista em capacitação da liderança: gestores bem preparados identificam sinais de sofrimento e sabem agir corretamente.
- Divulgue informações: campanhas internas, palestras e rodas de conversa ajudam a educar e engajar o time.
Tecnologia como aliada estratégica do RH
Em um cenário tão delicado como a saúde mental, decisões baseadas apenas na intuição ou na boa vontade do gestor podem não ser suficientes. É fundamental contar com dados concretos para entender como sua política de benefícios está sendo utilizada.
E procurar compreender quais iniciativas geram mais impacto e onde estão as lacunas de cuidado com os colaboradores.
Com a Tiza, plataforma inteligente da Bematize, o RH não apenas centraliza a gestão dos benefícios, mas também acessa dados e relatórios que mostram:
✅ A adesão aos benefícios ligados à saúde mental
✅ Quais recursos estão sendo mais utilizados
✅ Quais grupos da empresa apresentam maior risco psicossocial
Além disso, a centralização das informações permite identificar padrões de absenteísmo, retração ou sobrecarga em determinadas áreas da empresa, possibilitando ações preventivas para evitar o agravamento dos casos e reduzir riscos psicossociais.
Com essas informações em mãos, sua empresa consegue ajustar rapidamente a estratégia, alocar recursos onde realmente são necessários e garantir resultados mais consistentes para as pessoas e para o negócio.
Como a Bematize pode ajudar sua empresa?
Cuidar da saúde mental não é só uma obrigação legal — é uma responsabilidade com quem constrói todos os dias o sucesso da sua empresa.
Na Bematize, apoiamos sua organização a desenvolver programas de saúde e qualidade de vida realmente efetivos, que respeitam as diferenças, oferecem apoio emocional e ajudam a construir um ambiente mais leve e humano.
Combinamos consultoria especializada, benefícios flexíveis para dar autonomia aos colaboradores e a tecnologia da Tiza, que facilita a gestão e gera dados para decisões mais conscientes.
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