Sabemos da importância de apoio a saúde do colaborador dentro das organizações. Entre os meses de setembro a novembro, as empresas se unem em prol da prevenção do câncer de mama, de próstata, e também, no combate a depressão e o suicídio. Por isso, vamos falar neste post sobre como usar recursos da gestão de benefícios para apoiar a saúde do colaborador.
Saúde do colaborador como prioridade das organizações
Um levantamento realizado pela
MetLife, empresa de seguros, aponta que 77% dos colaboradores de empresas ao redor do mundo acreditam que o empregador deve se responsabilizar pela saúde e bem-estar do colaborador. Essa é uma realidade atual, e com a pandemia causada pelo novo coronavírus, isso se intensificou. Segundo levantamento realizado pela Bematize, envolvendo empresas que oferecem a modalidade de benefícios flexíveis aos seus empregados, 60% dos colaboradores investiram, visando ampliar a cobertura de seguro de vida, e 14% optaram por reduzir a assistência médica em troca de valores de auxílio-refeição mais elevados. Fica claro que durante a crise o investimento em saúde e bem-estar se tornou uma prioridade nas organizações, mas o que fazer quando há uma gestão de benefícios pré-estabelecida?
Benefícios flexíveis e a saúde do colaborador
Já se sabe que benefícios flexíveis é a prática de deixar nas mãos do colaborador o poder de
escolha do seu próprio benefício. Isso inclui os benefícios como plano de saúde, odontológico, seguro de vida e entre outros. As empresas que oferecem benefícios flexíveis aos colaboradores, conseguem por meio disso: – Aumento na taxa de retenção de talentos;– Melhora no clima organizacional;– Satisfação do familiar e dependentes do colaborador; Qualquer benefício de apoio a saúde do colaborador pode ser flexibilizado. A flexibilização dos benefícios não infringe nenhuma legislação, pois essa ação é caracterizada por franquear a escolha desses benefícios. Mas em relação aos incentivos? Como funciona a flexibilização de benefícios?
Tendências de incentivos nas organizações
Os incentivos são como os benefícios trabalhistas, a diferença é que eles entram na categoria de variável e não necessariamente entram como dinheiro. Como o próprio nome já diz, o incentivo pode ser toda e qualquer forma de incentivar a equipe. Geralmente estão atrelados a uma meta ou campanha. As tendências em incentivos de apoio a saúde do colaborador, são: – Campanhas periódicas de vacinação;– Consulta de rotina nas organizações (ida do especialista médico nas empresas);– Palestras e
workshops sobre saúde;– Acompanhamento psicológico;– Ginástica laboral nas organizações;– Equipamentos e itens de ergonomia;– Campanhas de endomarketing e oferecimento de produtos de apoio a saúde do colaborador. Nos meses de setembro, outubro e novembro, é comum a ida de especialistas nas organizações para falar sobre câncer de mama, de próstata e depressão. Aliado a isso, elas desenvolvem campanhas de incentivos. Saiba como conseguir apoio das operadoras de saúde e benefícios ao colaborador na realização dessas campanhas, conheça o
Programa de Benefícios Flexíveis da Bematize.
