A gestão de benefícios corporativos está passando por uma transformação profunda. O que antes era um pacote fixo e padronizado, hoje precisa acompanhar diversidade, personalização e estratégia de retenção.

Mas afinal, os benefícios flexíveis são realmente mais estratégicos do que o modelo tradicional?

Neste artigo, analisamos os dois modelos com base em dados de mercado e mostramos qual faz mais sentido para empresas que querem evoluir o RH.

O mercado está mudando — e os dados comprovam

Antes de comparar os modelos, vale observar o cenário:

• Segundo a Robert Half (Guia Salarial 2025), mais de 70% dos profissionais consideram o pacote de benefícios decisivo na hora de aceitar uma proposta.
  
• Estudo da Gallup aponta que empresas com alto engajamento reduzem turnover em até 43%.
  
•  Pesquisa da PwC indica que 65% dos colaboradores valorizam benefícios personalizados mais do que aumentos salariais pontuais.
  
•  Dados da ABRH Brasil mostram que retenção é uma das três maiores dores estratégicas do RH em 2025.
  

Ou seja: benefícios deixaram de ser apenas custo operacional e passaram a ser ferramenta estratégica.

O que é o modelo tradicional de benefícios?

O modelo tradicional é aquele em que a empresa define um pacote fixo para todos os colaboradores.

Normalmente inclui:

• Vale alimentação ou refeição
  
• Plano de saúde
  
• Vale transporte
  
• Seguro de vida
  
• Convênios específicos
  

Todos recebem os mesmos benefícios, independentemente do perfil ou momento de vida.

✅ Vantagens

• Estrutura simples
  
• Fácil controle administrativo
  
• Modelo consolidado
  

❌ Limitações estratégicas

• Baixa personalização
  
• Desperdício de valor percebido
  
• Dificuldade em atender diferentes gerações
  
• Menor impacto na experiência do colaborador
  

O que são benefícios flexíveis?

Benefícios flexíveis permitem que o colaborador escolha como utilizar o valor disponibilizado pela empresa dentro de categorias permitidas.

Segundo pesquisa da Willis Towers Watson, empresas que oferecem benefícios personalizáveis relatam:

•  40% maior percepção de valor do pacote de benefícios
  
• Redução significativa de insatisfação interna
  
•  Melhora na marca empregadora
  

Com plataformas como a Tiza da Bematize, essa gestão se torna automatizada, estratégica e baseada em dados — trazendo controle para a empresa e autonomia para o colaborador.

Benefícios Flexíveis x Modelo Tradicional: Comparativo Estratégico

Impacto na retenção e employer branding

Segundo dados da LinkedIn Talent Solutions, empresas com forte proposta de valor ao colaborador reduzem em até 28% os custos com rotatividade.

Além disso:

• Profissionais da Geração Z e Millennials priorizam flexibilidade e personalização.
  
• A diversidade de perfis dentro das empresas exige modelos mais adaptáveis.
  

O modelo tradicional dificilmente acompanha essa transformação.

Já o modelo flexível se adapta ao colaborador — não o contrário.

Benefícios flexíveis são mais caros?

Essa é uma dúvida recorrente.

Na prática, o orçamento pode ser o mesmo. O que muda é:

• Distribuição estratégica
  
• Gestão automatizada
  
• Análise de dados
  
• Redução de retrabalho operacional
  

Segundo levantamento da Deloitte, empresas que digitalizam processos de RH reduzem até 30% de custos administrativos. Ou seja, além de aumentar percepção de valor, o modelo flexível pode trazer eficiência operacional.

O que empresas estratégicas estão fazendo?

Empresas que lideram seus mercados estão migrando de:

Modelo operacional → para → Modelo estratégico

Estão usando benefícios como:

• Ferramenta de retenção
  
• Elemento de cultura organizacional
  
• Diferencial competitivo
  
• Alavanca de employer branding
  

E fazem isso com apoio de tecnologia especializada, como a oferecida pela Bematize.

Não é apenas um benefício. É uma decisão estratégica.

A comparação entre benefícios flexíveis e modelo tradicional não é apenas operacional — é estratégica.

O cenário de 2025 mostra claramente:

• Profissionais querem personalização
  
• Empresas precisam reter talentos
  
• RH precisa de eficiência
  
• Marca empregadora importa
  

A pergunta não é mais “qual é o modelo mais simples?”, mas sim:

👉 Qual modelo fortalece minha cultura, retenção e crescimento?

Quer entender como benefícios flexíveis podem impactar sua retenção e reduzir custos operacionais?

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