AntesSabemos que já existe nos RHs uma movimentação acerca dos benefícios flexíveis. A implantação é uma prática que tem se tornado tendência em grandes empresas e agora pequenas também. Mas afinal, benefícios flexíveis funcionam para PMEs? Saiba neste post como implantar e quais os desafios a serem enfrentados, como também vantagens e desvantagens.  

O que é benefícios flexíveis? Também serve para PMEs

Já falamos em outra conversa, que benefícios flexíveis é a prática de deixar que o colaborador escolha o seu próprio benefício. Em outras palavras, ele escolhe aquilo que atenda às suas necessidades. Essa tem sido a forma mais democrática de pensar e respeitar a diversidade dentro das organizações.

Um programa de benefícios flexíveis funciona para qualquer tipo de empresa, mas é tendência nas grandes e médias. Algumas pequenas empresas já começaram a aderir, o que é totalmente válido, já que o nível de facilidade da implantação de benefício flexíveis é menor. Então, benefícios flexíveis também servem para PMEs.

A gestão de benefícios nas pequenas empresas: Antes e depois 

Durante muito tempo as pequenas empresas não ofereciam benefícios para seus colaboradores, era só o Vale Transporte e Refeição. Com o passar dos anos essas empresas entenderam a importância do benefício para o colaborador e resolveram investir. Hoje já é possível encontrar no mercado PMEs que oferecem em sua gestão de benefícios, itens como Auxílio Academia, Vale Cultura, Vale Presente e etc. 

Tudo isso faz parte de uma movimentação nas pequenas empresas que passaram a valorizar o fator humano. Muitas não possuem um plano salarial atrativo no mercado, mas a gestão de benefícios tem feio a diferença, principalmente na retenção de talentos. 

Benefícios flexíveis em PMEs é uma tendência: Como implantar? 

Benefícios flexíveis nas pequenas empresas é sim uma tendência, mas a sua implantação requer cuidado e atenção tanto quanto em uma grande empresa. É preciso, antes de tudo, convencer os superiores imediatos da necessidade dos benefícios flexíveis. Essa é a primeira fase de implantação.

Logo, em seguida, vem as próximas etapas para implantar benefícios flexíveis em PMes, que são análise, definição de modelos, negociação com fornecedores, implantação, testes, acompanhamento e gestão.

Vale lembrar que no processo de implantação de benefícios flexíveis para PMEs, a comunicação é um fator importante para que ele funcione. Dessa forma, esteja disposto a conversar e explicar as diferenças aos todos envolvidos, para que não haja problemas na execução do projeto. 

Desafios da implantação de benefícios flexíveis em PMEs

Pegando carona no trecho acima, seguiremos falando que a falta de comunicação pode ser um dos desafios na implantação de benefícios flexíveis em PMEs, seguido por: 

  • Falta de entendimento dos colaboradores;
  • Produtos limitados a PMEs;
  • Turnover;
  • Rádio Peão (funcionários abrem para outros quais os benefícios elegidos).

Antes de mais nada, esses desafios podem ser resolvidos com pesquisa de mercado, pensando nos produtos a serem incluídos, e também com comunicação. É importante que o RH esteja à disposição dos colaboradores em todas as fases de implantação do programa de benefícios flexíveis. O departamento também pode contar com a ajuda de uma consultoria especializada, como é o caso da Bematize. Logo, eles trabalharão para que os desafios sejam superados e a empresa tenha um programa de benefícios flexíveis de sucesso. 

Vantagens da implantação de benefícios flexíveis em pequenas empresas 

Algumas vantagens da implantação de benefícios flexíveis em PMEs são: 

  • Gestão democrática: Cada colaborador escolhe o benefício que quer receber;
  • Flexibilidade: O colaborador pode alterar o seu pacote a cada eleição disponibilizada pela empresa;
  • Permite a variação de benefícios, incluindo incentivos modernos;
  • Metodologia prática e inovadora;
  • Retenção de talentos: Uma PME que oferece benefícios flexíveis aos seus colaboradores se destaca no meio de suas concorrentes, garantindo índices satisfatórios de retenção de talentos. 
  • Todo benefício pode ser flexibilizado. 

E por fim, quanto custa benefícios flexíveis para PMEs? 

Algumas PMEs deixam de implantar benefícios flexíveis porque acreditam que o custo pode ser maior do que os gastos com a gestão de benefícios comum. Implantar um programa de benefícios flexíveis, não exige elevação de custos, ele se mantém como era antes, com a gestão de benefícios comum. 

Você RH, ainda tem dúvidas sobre benefícios flexíveis para PMEs? Fale conosco e conheça o nosso Programa de Gestão de Benefícios para PMEs.