Lista de benefícios mais atrativos para colaboradores em 2023

Com a pandemia do coronavírus, muitas empresas tiveram que repensar seus modelos de negócios e, consequentemente, os benefícios que oferecem aos seus colaboradores. Segundo uma pesquisa realizada pelo Gartner, até 2025, 75% das organizações terão mudado sua abordagem para a gestão de benefícios.

Isso significa que os benefícios oferecidos pelas empresas vão muito além do tradicional vale-refeição e vale-transporte, sendo benefícios mais atrativos para colaboradores. A tendência é que as companhias ofereçam cada vez mais benefícios, que atendam às necessidades específicas de cada colaborador.

Neste artigo, listamos os principais benefícios mais atrativos para os colaboradores em 2023.

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Quais são as tendências dos benefícios mais atrativos para colaboradores em 2023

Em 2023, oferecer benefícios atrativos para seu pessoal pode ajudar a reter e atrair os melhores talentos.

Os empregadores precisam procurar formas de melhorar o desempenho dos seus colaboradores, aumentando a motivação, o comprometimento e, consequentemente, a satisfação.

Então, qual é a melhor forma de montar uma lista de benefícios que ofereça as melhores experiências para os colaboradores em 2023? Quais são os benefícios mais atrativos para colaboradores?

Uma lista de benefícios adequada vai além de determinados salários e deve incluir todos os benefícios acessíveis aos colaboradores da empresa.

Os benefícios mais populares incluem as licenças-maternidade, seguro de saúde, férias pagas, plano de aposentadoria, saúde mental, vantagens salariais e outros benefícios, serão vitais para atrair os melhores talentos e manter os melhores profissionais em 2023.

Outros importantes benefícios que devem ser considerados são os Bônus de Desempenho, os Programas de Relacionamento com os Colaboradores, o Trabalho Remoto, o Desenvolvimento Profissional e a Flexibilidade de Horários.

Por fim, uma lista de benefícios atrativos para colaboradores deve ainda incluir outras formas de incentivos não monetários, como obras de arte que contribuam de forma única para a cultura da empresa, momentos de descontração, atividades de voluntariado, descontos em produtos e serviços, tratamentos de spa, máquinas de café, lanches e até mesmo ofertas de bebidas.

Com esse cenário de pandemia, diversas pessoas tiveram uma dificuldade financeira, sendo assim, empresas estão investindo em plataformas que ajudam os colaboradores no gerenciamento financeiro para a quitação de dívidas. Tal benefício tem se mostrado como uma das grandes tendências dos benefícios flexíveis para o ano de 2023.

Além disso, o uso de ferramentas de gerenciamento de tempo para pessoal e programas de desenvolvimento de liderança também podem ajudar a melhorar as taxas de retenção de funcionários.

Como já dito acima, cuidar da saúde mental e física tem sido um atrativo para os colaboradores, sendo assim, empresas que investem em benefícios como convênios em academias e psicólogos, tem sido um diferencial admirado por muitos no mercado.

Como montar uma lista de benefícios mais atrativos para colaboradores?

No ano de 2023, o desenvolvimento tecnológico e os avanços da digitalização do trabalho, aumentam a necessidade de os empregadores oferecerem benefícios mais atrativos para os seus colaboradores.

O fator mais importante ao considerar benefícios é identificar quais são os que realmente geram resultados positivos para os colaboradores e para a empresa. E por isso é preciso fazer planejamento.

Confira a seguir como fazê-lo de forma eficiente:

Conheça o perfil do seu colaborador;
Conheça as tendências do mercado;
Saiba o que o seu concorrente oferece;
Entenda o impacto que pode gerar;
Tenha um sistema de gestão facilitador.

Conheça o perfil do seu colaborador

A primeira coisa a ser feita para a realização do planejamento de benefícios é conhecer o beneficiário, ou seja, conheça os gostos do seu colaborador, saiba do que ele gosta, quais são suas necessidades e a partir deste ponto você conseguirá entender como pode ajudar ele. Afinal, os benefícios têm que ser um facilitador na vida do funcionário.

Conheça as tendências do mercado

Após conhecer o perfil do seu funcionário, outra ponta que você precisa se atentar é nas tendências que o mercado tem oferecido aos colaboradores.

O foco tem sido em bolsas de estudo ou em convênios com museus e teatros?

Essas são as perguntas que você precisa responder. Sendo assim, é fundamental estudar o mercado para saber quais são os diferenciais que a sua empresa pode entregar aos funcionários.

Saiba o que o seu concorrente oferece

Ainda pensando no processo de estudo de mercado, analisar a concorrência minuciosamente é crucial para quando você quer montar uma lista de benefícios.

Apesar de ter estudado o mercado, a sua concorrente pode oferecer um diferencial na grade de benefícios dele, e para que você não fique para trás é preciso conhecer o que ele oferece e assim trazer a sua inovação para o mercado.

Entenda o impacto os benefícios pode causar

Após toda a parte de estudo chegou a implementação. Você já estudou o seu público, já entendeu as tendências de mercado, já viu o que seu concorrente oferece e com esses 3 dados conseguiu fazer uma lista de possíveis benefícios a serem ofertados.

Perfeito! Agora chegou a hora de implementar.

Mas antes é preciso que você entenda quais são os impactos que essa implantação pode causar no seu colaborador e RH.

Será um benefício com desconto em folha? Será preciso baixar algum aplicativo? Como funciona a solicitação? É um benefício flexível ou obrigatório?

Oriente seus funcionários para que eles também tenham clareza de todo o processo de implantação.

Tenha um sistema de gestão facilitador ao oferecer benefícios mais atrativos para colaboradores

Para que não haja nenhuma confusão no processo de aquisição desses novos benefícios, ter um sistema de gestão de benefícios, como a Tiza da Bematize por exemplo, pode ajudar o setor de RH a gerir todas essas pontas.

Afinal o sistema de gestão de benefício é um software que não apenas armazena todas as informações relacionadas aos colaboradores e seus benefícios como também automatiza diversos processos e assegura o cumprimento da lei.

Por meio do sistema de gestão de benefícios, é possível gerenciar digitalmente benefícios diversos tais como:

Vale-Alimentação / Refeição;
Vale-Transporte / Auxílio-Combustível;
Plano de Saúde / Odonto;
Seguro de Vida;
Plano de Academia;
Auxílio-Creche;
Auxílio-Educação;
Auxílio para saúde mental;
Folga Remunerada;
Horários flexíveis;
Incentivos a Cursos;
Previdência Privada Empresarial;
Crédito Consignado;
e muitos outros dos benefícios mais desejados pelos colaboradores.

Ao planejar e aperfeiçoar a sua lista de benefícios para colaboradores, tenha em mente que esses benefícios são fundamentais para reter os melhores talentos e aumentar a produtividade e o comprometimento dos colaboradores.

Sendo assim, podemos concluir que para gerar uma lista de benefícios mais atrativos para colaboradores você precisa conhecê-los e estudar o mercado e suas tendências. Com isso você conseguirá implementar cada vez mais melhorias e superar a concorrência.

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