A 4ª edição do Simpósio Bematize foi além da conceituação até a proposta de valor dos benefícios flexíveis. O evento falou sobre as suas repercussões no funcionamento das empresas com mais profundidade. Além disso, apresentou todo o escopo de um projeto de implantação, desde a definição do desenho do programa até a aplicação da solução tecnológica.
“Entendemos benefícios flexíveis não como a simples flexibilização de benefícios isolados. Assim também, como a concessão de cartões direcionados a determinado fim, ou a opção de livre adesão aos planos de saúde e odontológico. Por fim, em um programa de benefícios flexíveis, a empresa converte o pacote de benefícios oferecidos em pontos, que podem ser usados na escolha de diversos benefícios pré-definidos”, definiu Ronn Gabay, líder de consultoria e negócios da Bematize.
O evento reuniu gestores de Recursos Humanos de empresas de diversas áreas e mostrou na prática, que a proposta de valor dos benefícios flexíveis é uma forma de promover a transformação no departamento como um todo.
Benefícios flexíveis é essencial para a retenção de talentos, diz especialista
O conteúdo do evento é oportuno, já que vem crescendo exponencialmente o interesse das empresas em implantar programas flexíveis. Portanto, essa é uma tendência no mercado, reconhecida como essencial para a atração e retenção de talentos.
“Os benefícios flexíveis vieram para ficar, e as empresas que não se adaptarem a esta nova realidade ficarão para trás. Muitos profissionais já têm a expectativa de serem contratados por quem oferece esse diferencial. A empresa que ainda não dispõe de benefícios flexíveis já começa a ser cobrada por seus profissionais neste sentido. As que flexibilizaram seus pacotes de benefícios, e obtiveram excelentes resultados, garantem segurança para as que estão iniciando esse processo”, comentou Vandson Cunha, líder de projetos e sistemas da Bematize.
Em conclusão, um dos questionamentos da plateia durante o Simpósio foi sobre uma possível redução de custos com a implantação de benefícios flexíveis. Vandson Cunha explicou que a flexibilização não é responsável direta pela redução ou aumento dos custos, e nem deveria ser, já que o objetivo é agregar valor à empresa. “O mote para a redução dos custos observada pelas empresas que implantaram o programa é a automatização dos processos, não os benefícios flexíveis em si. A economia é um efeito colateral da maior eficiência advinda de processos mapeados e automatizados”, afirmou.
Essa automatização é uma oportunidade de digitalizar todos os processos do RH, incluindo atualizações cadastrais, reembolsos, movimentações de benefícios, admissões, entre outros. Trata-se de uma mudança de cultura que pode transformar o RH e contribuir com a sua atuação estratégica.
Quer saber mais sobre a implantação de benefícios flexíveis em empresas? Acesse e conheça o programa de benefícios flexíveis da Bematize.